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盈禾线上娱乐:他们每天都在不断地筛选简历

时间:2021/4/1 16:35:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中国社会科学院的一组数据显示,超过53%的小微企业有全年招聘需求,79%的小微企业有阶段性招聘需求,但只有11.7%的小微企业的招聘需求得到满足。小公司应该如何改变他们的招聘思维已经成为当今业界讨论的话题。最近,社交网络平台群翔的联合创始人王涛详细分享了他在一年后的招聘过程。在开局不利的情况下,他迅速调整自己的策略,并...
中国社会科学院的一组数据显示,超过53%的小微企业有全年招聘需求,79%的小微企业有阶段性招聘需求,但只有11.7%的小微企业的招聘需求得到满足。

小公司应该如何改变他们的招聘思维已经成为当今业界讨论的话题。最近,社交网络平台群翔的联合创始人王涛详细分享了他在一年后的招聘过程。在开局不利的情况下,他迅速调整自己的策略,并使用各种工具在老板的直接招聘。这个预约是在一周内做出的。40人接受了面试,10人在短短三周内被招募。

从王涛的自我报告来看,在招聘过程中有三个关键点值得回顾:第一,需要澄清的是,小公司招聘人员规模大,时间短,必须集中整个公司的力量;其次,他们必须制定出标准化的流程来处理招聘和销售一样饥渴的问题。最后,入职培训被视为公司的一项重要业务。

“我们已经提前做了很多准备,治疗也不低。那是因为我们公司规模小。为什么招人这么难?”不止一个小企业负责人这样抱怨。王涛最初的招聘经历和这些小企业主类似:他很早就做好了招聘的准备,但还是招不到人。

由于业务规模不断扩大,到2020年底,群翔计划在春节后招收12名新生。从新年开始,招聘的负担自然落到了公司唯一的人力资源部门身上,他们每天都在不断地筛选简历,邀请候选人参加面试,但这种不间断的忙碌并没有带来理想的招聘效果。

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